El ser eficaz está relacionado con la productividad, problema principal de nuestra economía, no somos productivos, esto nos hace menos competitivos, que nuestros productos tengan mayores costes de elaboración que los de la competencia, con lo cual determinan que nuestros productos sean más caros en el mercado y tengamos menos margen de beneficio.
La reforma del mercado laboral supongo establecerá medidas para mejorar en este sentido, lo que favorecerá que el personal que aporte mayor valor y productividad serán los mejor pagados y disputados por las empresas.
Los jefes deberían de propiciar un ambiente donde prime la innovación y la autonomía, ¿como?
- Delegando y dando autonomía al equipo.
- Fijando objetivos claros y bien definidos.
- Dando feed-back continuo, tanto negativo como positivo.
- Actualizando los anteriores factores constantemente ante los cambios que se puedan producir en el mercado, en la empresa o departamento.
¿Que herramientas podemos utilizar?
- Definir muy claramente la misión y visión de la empresa o departamento a todo el equipo.
- Fijar unos objetivos claros de lo que queremos alcanzar, determinar su contribución real al negocio y medirlos de forma individualizada para cada uno de los integrantes del equipo.
- Dejarlo los pasos 1 y 2 por escrito, algo simple, dejarse de grandes planificaciones y pasar a la acción cuanto antes.
- Establecer fechas límites para cada objetivo.
- Acordar y no imponer.
- Definir e implementar acciones para conseguir esos objetivos.
- Medir, medir y medir. Establecer fechas límites para seguimiento y evaluación constante.
- Definir nuevas acciones, repetir las exitosas o mejorar las existentes para alinearlas con los objetivos marcados.
- Reconocer los logros alcanzados cosntantemente.
No existen recetas infalibles, pero hay unas líneas básicas que yo veo simples de aplicar, y que si se siguen se pueden conseguir buenos resultados, el gran problema es que nos somos capaces de aplicarlo, y cuando lo aplicamos, no somos capaces de cumplir los acuerdos alcanzados o al menos definir las causas de no cumplirlo y establecer acciones para que la proxima vez se puedan cumplir.
